За 7 дней подберем сильного менеджера по продажам, с опытом в вашей нише и твердыми результатами, который усилит вашу команду
Вы не тратите время на резюме, тесты и собеседования. Мы подбираем людей, которые дополнят и усилят вашу текущую команду, вольются в процессы. Предоплата всего 30%
Нужно нанять удаленного менеджера по продажам
Найм сильных менеджеров по продажам
Гарантия 3 месяца, до 2-x бесплатных замен
Первый кандидат в течение 3 дней после утверждение профиля
За все время подобрали более 100 менеджеров по продажам
За 7 дней подберем сильного менеджера по продажам
С опытом в вашей нише и твердыми результатами, который усилит вашу команду
Мы подбираем людей, которые дополнят и усилят вашу текущую команду, вольются в процессы. Предоплата всего 30%
Вы не тратите время на резюме, тесты и собеседования.
Нужно нанять удаленного менеджера по продажам
Гарантия 3 месяца, до 2-x бесплатных замен
Первый кандидат в течение 3 дней после утверждение профиля
За все время подобрали более 100 менеджеров по продажам
Найм сильных менеджеров по продажам
Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies
Сообщение об успешной отправке!
Оставьте свои данные — перезвоним в течение 15 минут
Сообщение об успешной отправке!
Оставьте свои данные — перезвоним в течение 15 минут
Всего 4 клика и вы получите портрет менеджера, который будет продавать ваш продукт
Определяем, софт-скиллы и личные качества важные именно для вашей ниши
Указываем, из каких ниш и с каким опытом искать кандидатов
Рекомендуем оптимальную вилку оплаты и систему мотивацию
Даем KPI и план на первые 2−4 недели
В какой сфере работает ваш бизнес?
Влада Клинина
HR-аналитик
Сфера бизнеса определяет, какие типы менеджеров реально показывают результат. В разных нишах действует разная логика сделок, скорость принятия решений и уровень доверия клиентов.
Если у вас B2C — важны реактивность и эмоциональный контакт. В B2B — системность, умение вести длинный цикл и работать с несколькими ЛПР. Мы исключаем неподходящие профили и подбираем тех, кто уже продавал в вашей нише и сможет выйти на результат быстрее.
Если у вас B2C — важны реактивность и эмоциональный контакт. В B2B — системность, умение вести длинный цикл и работать с несколькими ЛПР. Мы исключаем неподходящие профили и подбираем тех, кто уже продавал в вашей нише и сможет выйти на результат быстрее.
После прохождение 4 вопросов вы получите:
Профиль менеджера, подходящего под вашу текущую воронку
Рекомендации по найму менеджеров
Расчет стоимости подбора и сроки вывода на работу
Шаг 1 из 4
Какой у вас тип продаж?
Влада Клинина
HR-аналитик
Тип продаж определяет структуру навыков кандидата. Для холодных — критична стрессоустойчивость, умение быстро устанавливать контакт и работать по скрипту.Для входящих — важнее квалификация заявок, мягкая коммуникация и удержание клиента.
Смешанные продажи требуют универсальности и грамотного распределения нагрузки.Ваш ответ позволяет сфокусироваться на тех менеджерах, чьи навыки совпадают с форматом вашей воронки.
Смешанные продажи требуют универсальности и грамотного распределения нагрузки.Ваш ответ позволяет сфокусироваться на тех менеджерах, чьи навыки совпадают с форматом вашей воронки.
После прохождение 4 вопросов вы получите:
Профиль менеджера, подходящего под вашу текущую воронку
Рекомендации по найму менеджеров
Расчет стоимости подбора и сроки вывода на работу
Шаг 2 из 4
Какой оклад вы готовы платить?
Влада Клинина
HR-аналитик
Размер фиксированной части напрямую влияет на реальный пул кандидатов. Сильные менеджеры ориентируются на определённый уровень оклада, и если сумма занижена, воронка резко сужается, а сроки подбора увеличиваются.
Мы сопоставляем ваш бюджет с уровнем рынка в вашей нише и предлагаем оптимальный диапазон, чтобы привлечь результативных специалистов без переплат.
Мы сопоставляем ваш бюджет с уровнем рынка в вашей нише и предлагаем оптимальный диапазон, чтобы привлечь результативных специалистов без переплат.
После прохождение 4 вопросов вы получите:
Профиль менеджера, подходящего под вашу текущую воронку
Рекомендации по найму менеджеров
Расчет стоимости подбора и сроки вывода на работу
Шаг 3 из 4
Остался последний шаг — укажите ваше имя и контактный номер
Влада Клинина
HR-аналитик
Спасибо за ваши ответы. Мы проанализируем указанный уровень оплаты, тип продаж и сферу бизнеса, чтобы подготовить точный расчёт рынка кандидатов и прогноз сроков подбора.
Укажите ваше имя и телефон, чтобы передать результаты и уточнить детали при необходимости.
Укажите ваше имя и телефон, чтобы передать результаты и уточнить детали при необходимости.
После прохождение 4 вопросов вы получите:
Профиль менеджера, подходящего под вашу текущую воронку
Рекомендации по найму менеджеров
Расчет стоимости подбора и сроки вывода на работу
Шаг 4 из 4
Вы получите сильного, действующего менеджера, который даёт результат с первого дня
Он не учится на вашем бизнесе и клиентах. Он приходит, чтобы сразу продавать и усиливать вашу команду
Без долгой адаптации и «вкатывания»
Менеджер уже работал с похожим продуктом и воронкой
Быстро встраивается
в процессы
в процессы
CRM, отчеты, темп работы и план продаж не пугают
Дает результат, а не задает вопросы
Не надо тратить время на дообучение и «мотивацию»
Менеджер, который работает по правилам вашей команды, а не против неё
Он принимает ваши процессы, KPI и ритм работы. Не «перетягивает одеяло» и не выстраивает свою модель продаж, «как ему удобно»
Встраивается в вашу CRM и отчётность
Не сопротивляется и не саботирует. Работает по заданной структуре
Фокусируется
на результатах
на результатах
А не на философии и «как было в прошлой компании»
Уважает вашу корпоративную культуру
Не демотивирует других и не вносит хаос
Вы видите твердые, подтвержденные результаты, а не «3 года опыта где-то»
Каждый кандидат подтверждает свой результат: сколько продавал, кому продавал, в какой модели и с каким чеком
Предоставляем цифры вместо слов: реальный план/факт, выручка, средний чек, доля личных продаж
Связываемся с бывшими руководителями и запрашиваем обратную связь
«Да, Александр у нас проработал больше 2-х лет. Он решил уйти после изменения условий и структуры отдела. По качеству работы вопросов не было — он стабильно давал результаты в мелко-оптовом сегменте».
Подтверждаем реальный вклад в продажи, а не просто «был в команде»
Узнаем, как он вёл себя,
в деле: дисциплина, рост, конфликты, мотивация
в деле: дисциплина, рост, конфликты, мотивация
Получаем честную оценку: его сильные стороны и ограничения
Снижаем риск «красивого собеседника», который
не умеет работать
не умеет работать
Вы утверждаете, а не отбираете. Предоставим 12−15 сильных кандидатов вместо десятков посредственных резюме
До вас доходят только те, кто подходит под ваш бизнес, задачи и стиль управления
Не тратите часы на просмотр резюме, которые «может быть подойдут»
Не проводите «ознакомительные собеседование»
Вы утверждаете, а не отбираете. Предоставим 12−15 сильных кандидатов вместо десятков посредственных резюме
До вас доходят только те, кто подходит под ваш бизнес, задачи и стиль управления
Не тратите часы на просмотр резюме, которые «может быть подойдут»
Не проводите «ознакомительные собеседование»
По каждому кандидату мы предоставляем:
Узнаем профиль с фактами: ниши, чеки, цикл сделки, KPI
Запись интервью: ключевые ответы на вопросы по мотивации и кейсам
Наша аналитика: почему рекомендуем именно его под вашу задачу
Отзывы от руководителей с предыдущих
мест работы
мест работы
Оценка soft skills: гибкость, зрелость, адекватность
Узнаем профиль с фактами: ниши, чеки, цикл сделки, KPI
Запись интервью: ключевые ответы на вопросы по мотивации и кейсам
Наша аналитика: почему рекомендуем именно его под вашу задачу
Отзывы от руководителей с предыдущих
мест работы
мест работы
Оценка soft skills: гибкость, зрелость, адекватность
Мы проверяем не только опыт, но и мотивацию, личную зрелость и совпадение с вашим стилем работы
Мотивацию продавать именно ваш тип продукта, а не просто искать стабильный оклад
Психологическую адекватность, чтобы не разваливать процессы и команду
Ценность результата, а не процесса, ищем тех, кто хочет зарабатывать
Даже крутой продавец может не зайти в вашу команду, мы это учитываем заранее
Готовность к вашей нагрузке, темпу и типу клиентов
У вас будет кандидат, который действительно хочет продавать именно у вас
До собеседования мы уже проверили:
Даем твердые и прозрачные гарантии
Если что-то пойдет не так, мы вернемся в процесс, адаптируем, подстрахуем или заменим
Бесплатная замена — 3 месяца
Если менеджер не прижился или ушел в течение первых 90 дней — запускаем повторный поиск бесплатно
Предоставляем до 20 целевых кандидатов
Даем 2 бесплатные замены в течение гарантийного срока
Средний срок подбора — 7 дней
Первые сильные кандидаты — уже на 3 день. Закрытие задачи
в среднем — за 7−19 дней
в среднем — за 7−19 дней
Вы получаете сильного менеджера по продажам
с опытом в вашей нише и готового к работе
с опытом в вашей нише и готового к работе
Это займет меньше минуты и сэкономит вам 4−5 часов на составление портрета и мотивацию, а также:
Вы получаете полный цикл под ключ: от подготовки портрета и мотивации до выхода сотрудника
Получите готовое предложение за 2—3 клика здесь и сейчас
Портрет идеального менеджера.
Под вашу нишу, воронку и тип продукта
Под вашу нишу, воронку и тип продукта
Стратегия подбора. Где будем искать, как отбирать, что проверять, какие каналы дадут быстрый результат
Оценка стоимость и сроков. Прозрачный расчет стоимости услуг, сроков подбора и возможных рисков
Вы получаете сильного менеджера по продажам с опытом в вашей нише и готового к работе
Вы получаете полный цикл под ключ: от подготовки портрета и мотивации до выхода сотрудника
Это займет меньше минуты и сэкономит вам 4−5 часов на составление портрета и мотивацию, а также:
Получите готовое предложение за 2—3 клика здесь и сейчас
Портрет идеального менеджера. Под вашу нишу, воронку и тип продукта
Стратегия подбора. Где будем искать, как отбирать, что проверять, какие каналы дадут быстрый результат
Оценка стоимость и сроков. Прозрачный расчет стоимости услуг, сроков подбора и возможных рисков
Мы лично вовлечены в каждый проект. И доводим работу до результата
«Я проработал РОПом более 7 лет и лично проходил путь от хаоса в продажах до предсказуемой управляемой воронки. Провёл собеседование сотен кандидатов и поэтому знаю: „свой“ менеджер, это не просто опыт, это совпадения по мышлению, темпу, характеру. Именно таких людей мы находим клиентам»
С вами работает HRD с опытом 10+ лет, которые сами нанимали продавцов, управляли отделами и проходили весь путь роста бизнеса.
Сергей Зарзов
Мы точно понимаем, где узкие места и как нанимать под задачу, а не просто по навыкам
Менеджеры, которых мы вывели, уже показывают результат на сотни миллионов рублей
Менеджеры, которых мы вывели, уже показывают результат на сотни миллионов рублей
Нас часто спрашивают
Средний срок подбора — от 7 до 20 дней. Длительность зависит от ниши, уровня требований, редкости навыков, желаемого диапазона оплаты и конкуренции на рынке. Чем точнее профиль и реалистичнее условия, тем быстрее формируется воронка и появляется подходящий кандидат.
Первые кандидаты появляются на 3−5 рабочий день после утверждения профиля. Это время необходимо для первичного поиска, отсечения слабых резюме и проведения коротких скринингов.
Гарантия 3 месяца. В течение этого срока мы делаем до двух бесплатных замен по каждому нанятому менеджеру.
Мы корректируем профиль, расширяем поисковые каналы и усиливаем воронку. Если рынок перегрет или требования ограничивают выбор, мы даём честную аналитику и рекомендации, чтобы добиться результата в рамках реалистичных условий.
Мы проверяем историю поведения кандидата у бывших руководителей: стабильность, дисциплину, мотивацию, работу под нагрузкой. Это снижает риск эмоциональных всплесков и выгорания. Дополнительно гарантия 3 месяца покрывает подобные ситуации: вы получите замену без доплат.
Хотите быстро понять, какой менеджер вам нужен?
Разберем вашу ситуацию, сформируем стратегию подбора и поможем не ошибиться с наймом
Что вы получите за один Zoom:
Честную обратную связь по вашей задаче
2−3 гипотезы по роли / профилю
Пример KPI и зону ответственности
Ответы на все вопросы по найму
Найм сильных менеджеров по продажам
© 2025. Все права защищены.
Сообщение об успешной отправке!
Не уходите
без результата!
без результата!
Мы подберем менеджера, который реально продает со скидкой 10%
Дайте себе второй шанс на сильного продавца. Оставьте номер и уже через пару минут получите консультацию и портрет кандидата под вашу задачу
Укажите телефон мы перезвоним, все обсудим и пришлём конкретное предложение
